За последний год трудовое законодательства претерпело значительные изменения, которые направлены на защиту трудовых прав граждан и создание дополнительных гарантий для работников.
В целях обеспечения дополнительных гарантий по восстановлению нарушенных трудовых прав работников законодатель с декабря 2019 года наделил Государственную инспекцию труда дополнительными полномочиями. Так, глава 56 Трудового кодекса РФ, регулирующая вопросы государственного контроля (надзора) соблюдения трудового законодательства, дополнена статьей 360.1. Инспекция наделена правом принимать меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Такие решения носят характер исполнительных документов.
Государственный инспектор труда принимает вышеуказанное решение в случае неисполнения работодателем в срок выданного инспектором предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в службу судебных приставов.
Важные изменения вступили в силу с 13.08.2020, согласно которым запрещается ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками.
При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за период трудоустройства. Ежемесячные выплаты разрешено заменить единовременной компенсацией в размере 2 средних заработков. Другими словами, можно будет заплатить сотруднику сразу за второй и третий месяцы. Если организация уже начислила пособие за второй месяц трудоустройства, оно пойдет в зачет единовременной выплаты. Соответствующие поправки внесены в ст. 178 Трудового кодекса РФ и Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Статья 185.1 Трудового кодекса РФ, регулирующая гарантии работникам при прохождении диспансеризации дополнена новой нормой, предусматривающей предоставление работникам, достигшим возраста сорока лет, права на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
С 2020 года вместо или одновременно (в установленных случаях) с трудовыми книжками на бумажном носителе работодатель должен вести "Сведения о трудовой деятельности работника" в электронном виде. В целях выбора работниками способа ведения сведений о трудовой деятельности работник по 31 декабря 2020 года включительно обязан представить работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В случае если сотрудник не подал работодателю ни одного из этих заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку на основании ст. 66 ТК РФ.
Трудовые книжки на лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, то есть в 2021 году, оформляться не будут: сведения об их трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.
Свои коррективы в работу организаций внесло распространение новой короновирусной инфекции. Особенно это коснулось работников, осуществляющих деятельность вахтовым методом.
В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции Правительством РФ 28.04.2020 утверждены Временные правила работы вахтовым методом.
В соответствии с данным нормативным - правовым актов работодателям разрешено менять продолжительность вахты, учетный период и график работы. Однако для этого необходимо выполнить ряд условий, в том числе: решение следует принять с учетом мнения первичной профсоюзной организации, продолжительность вахты можно изменить только дополнительным соглашением с работником, учетный период не должен превышать один год, а длительность вахты разрешено увеличить не более чем на три месяца сверх максимума, то есть она может продолжаться не более полугода. При этом ежедневная работа должна быть не более 12 часов, междусменный отдых - не менее 12 часов, а еженедельный отдых в текущем месяце - не менее числа полных недель месяца.
За простой, вызванный мероприятиями по борьбе с коронавирусом, нужно платить не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Это касается и сотрудников, у которых закончился междувахтовый отдых, но они не привлечены к работе. Если работникам нужно пройти двухнедельную изоляцию перед вахтой, этот период засчитывается как время нахождения в пути. Каждый день необходимо оплатить не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада. Если у организации нет возможности изолировать сотрудников на своей территории, они могут быть помещены в ближайшие к месту работ обсерваторы.