Уважаемые налогоплательщики,

применяющие ЕСХН!

С 1 января 2019 года

налогоплательщики, применяющие ЕСХН,

должны будут уплачивать НДС в общем порядке

(Федеральный закон от 27.11.2017 N 335-ФЗ ).

Плательщики ЕСХН имеют право на освобождение от уплаты НДС в 2019 году при условии, что за 2018 год сумма дохода, полученного от реализации товаров

(работ, услуг) от деятельности

не превысила 100 миллионов рублей.

Налогоплательщики, переходящие на ЕСХН в 2019 году, вправе получить освобождение от уплаты НДС в 2019 году вне зависимости от величины дохода.

Для получения освобождения необходимо предоставить в налоговый орган по месту учета соответствующее письменное уведомление

в срок не позднее 20-го числа месяца, начиная с которого используется право на освобождение.

Для получения освобождения с 1 января 2019 года уведомление необходимо представить

не позднее 21 января 2019 года

(20 января - выходной день).

Налогоплательщики ЕСХН, которые воспользовались правом на освобождение от НДС, не вправе от него отказаться в дальнейшем. Прекратить использование освобождения можно только при утрате права на него в связи с несоблюдением установленного ограничения по размеру дохода.

Нередко, стремясь уйти от исполнения части обязательств перед работниками, работодатели не оформляют трудовые договоры и производят оплату неучтенной наличностью, зачастую в размере ниже установленной суммы минимальной оплаты труда.

Такая практика широко распространена, а это не только нарушение трудового законодательства, но и ущемление социальных прав работников. Проблемными становятся вопросы дальнейшего пенсионного обеспечения. Работающие, достигая пенсионного возраста, получают минимальную трудовую пенсию, что обрекает их на крайне низкий уровень жизни в старости.

По оценкам экспертов сегодня 50% экономики находится в "тени". В частных организациях типична ситуация, когда сотрудники получают 1 МРОТ, при этом неофициально им доплачивают в несколько раз больше.

Не затрагивая вопросы отрицательных последствий подобных расчетов для самих работников, следует отметить, что подобные действия напрямую сопряжены с уклонением от уплаты налогов и иных сборов, наказание за это предусмотрено в ст. 199 УК. Условием привлечения к уголовной ответственности является совершение деяния в крупном, а по ч. 2ст. 199 УК в особо крупном размере, в иных случаях виновные подлежат наказанию в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

Крупным размером признается сумма налогов и сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500 тыс. рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов превышает 10% подлежащих уплате сумм, либо превышающая 1,5 млн рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2,5 млн рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов превышает 20% подлежащих уплате сумм, либо превышающая 7,5 млн рублей

Наказывается подобное преступление штрафом до 300 тыс. рублей либо лишением свободы на срок до двух лет. Если же деяние подпадает под признаки ч. 2 ст. 199 УК (совершено группой лиц по предварительному сговору или в особо крупном размере), наказание состоит в штрафе до 500 тыс. рублей либо лишении свободы на срок до шести лет.

Ответственность за указанные деяния регламентируются гл. 19 УК РФ «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина». Из самого заглавия следует, что, поставив трудовые права в разряд основных - конституционных, законодатель подчеркивает их особую значимость, предъявляя к работодателям обязанность по их неукоснительному соблюдению.